近日，甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳、甘肅工程咨詢集團(tuán)股份有限公司聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于劉國龍等32名同志具備工程系列全省有效正高級(jí)工程師職稱資格的通知》（甘人社通〔2020〕90號(hào)），明確甘肅工程咨詢集團(tuán)32名專業(yè)技術(shù)人員獲得正高級(jí)職稱資格。至此，集團(tuán)公司2019年度專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作劃上了圓滿的句號(hào)。

 甘肅工程咨詢集團(tuán)組建以來，堅(jiān)持“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動(dòng)力”的總要求，緊緊圍繞打造“西部頂尖、國內(nèi)一流、國際知名的工程建設(shè)領(lǐng)域一體化綜合服務(wù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)”的發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。著力抓好人才的培養(yǎng)、使用、引進(jìn)、管理、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷完善人才考察、選拔、培養(yǎng)、使用機(jī)制，充分發(fā)揮薪酬引領(lǐng)“指揮棒”作用，大力開發(fā)人才資源，切實(shí)加強(qiáng)黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提升高層次人才培養(yǎng)水平，積極打造甘肅工程咨詢行業(yè)人才資源的“蓄水池”。

 人才工作書記抓、人才工作抓書記。2018年10月，集團(tuán)公司制定出臺(tái)《子公司負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》，將人才工作與子公司主要負(fù)責(zé)人薪酬掛鉤，將人才指標(biāo)權(quán)重在省政府國資委基礎(chǔ)上提高8個(gè)百分點(diǎn)，真正壓實(shí)了各子公司人才工作的責(zé)任。

 同時(shí)，集團(tuán)黨委緊緊牽住人才待遇這一“牛鼻子”，讓核心人才分享企業(yè)改革發(fā)展的紅利。為激勵(lì)和留住人才，集團(tuán)公司上市后，向786名管理人才和技術(shù)骨干授予1080萬股限制性股票，構(gòu)建了核心人才與企業(yè)發(fā)展的命運(yùn)共同體，同時(shí)也為省屬國資控股上市公司成功實(shí)施股權(quán)激勵(lì)樹立了典范。

 為拓展專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的通道，在省人社廳、省職改辦的大力支持下，2019年7月集團(tuán)公司成立了高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。高評(píng)會(huì)成立后，按照科學(xué)化、專業(yè)化要求，組建了評(píng)審專家隊(duì)伍。2019年，經(jīng)子公司中評(píng)會(huì)評(píng)審和集團(tuán)公司高評(píng)會(huì)評(píng)審，甘肅工程咨詢集團(tuán)系統(tǒng)共有32人獲得正高級(jí)職稱，139人獲得高級(jí)職稱，170人獲得中級(jí)職稱，136人獲得中級(jí)以下職稱。

 習(xí)近平總書記指出：“硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力”。截止2019年底，甘肅工程咨詢集團(tuán)共有在冊(cè)正式員工3959人，其中，專業(yè)技術(shù)人員3765人，占員工總數(shù)的95%。專業(yè)技術(shù)人員中，正高級(jí)職稱110人、高級(jí)技術(shù)職稱1002人、中級(jí)技術(shù)職稱1244人；國家注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格1009人次；省勘察設(shè)計(jì)大師3人，省領(lǐng)軍人才14人，享受國務(wù)院特貼專家11人，其他高層次人才12人。

 “功以才成，業(yè)由才廣。”在打造創(chuàng)新人才高地、推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的征程上，甘肅工程咨詢集團(tuán)正在闊步前行。（責(zé)任編輯：劉亮、安鵬翔）