“以前攻克酒泉千萬千瓦級(jí)風(fēng)電基地技術(shù)難題，只能靠自己摸索，現(xiàn)在有了產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)和專家指導(dǎo)，我們團(tuán)隊(duì)的科研效率提升了一倍！”剛參與完項(xiàng)目聯(lián)合攻關(guān)的甘肅工程咨詢集團(tuán)技術(shù)骨干王菲菲，談及企業(yè)人才培養(yǎng)體系時(shí)滿是感慨。

近年來，甘肅工程咨詢集團(tuán)始終錨定“打造國內(nèi)一流工程咨詢科技企業(yè)”目標(biāo)，堅(jiān)持黨管人才原則，以“五大工程”為抓手，將人才培養(yǎng)與科技創(chuàng)新深度融合，健全“引育用留”全鏈條機(jī)制，讓技術(shù)人才在科創(chuàng)實(shí)踐中成長，又以人才之力驅(qū)動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，走出一條“人才興、科創(chuàng)強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)旺”的良性循環(huán)之路。

在自主培養(yǎng)人才方面，集團(tuán)深知“人才成長需與生產(chǎn)需求同頻”，為此加大與河海大學(xué)、蘭州大學(xué)、敦煌研究院等科研院所的戰(zhàn)略合作，搭建“技術(shù)研發(fā)+項(xiàng)目攻關(guān)+人才培育”一體化產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)。

“這個(gè)混凝土耐久性提升技術(shù)，是我們和蘭州大學(xué)團(tuán)隊(duì)聯(lián)合研發(fā)的，已成功應(yīng)用到三個(gè)重點(diǎn)工程項(xiàng)目中。”在集團(tuán)技術(shù)研發(fā)中心，正高級(jí)工程師王惠玲指著實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)介紹，以此為契機(jī)，在解決混凝土耐久性方面，集團(tuán)研發(fā)中心已與高校合作許多項(xiàng)目，每年都會(huì)為集團(tuán)培養(yǎng)多名技術(shù)骨干。去年在敦煌石窟保護(hù)數(shù)字化項(xiàng)目中，青年技術(shù)團(tuán)隊(duì)與敦煌研究院專家并肩作戰(zhàn)，不僅掌握了三維激光掃描核心技術(shù)，更培育出多名數(shù)字化技術(shù)帶頭人。

立足“三新一高”要求，集團(tuán)在自主培養(yǎng)基礎(chǔ)上，聚焦數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能化、新材料、新能源、“雙碳”戰(zhàn)略等科創(chuàng)重點(diǎn)領(lǐng)域，精準(zhǔn)引進(jìn)高層次緊缺人才，著力打造支撐創(chuàng)新的“人才智庫”。

“集團(tuán)為我們搭建了優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目實(shí)踐平臺(tái)，從水庫現(xiàn)代化運(yùn)行管理到智慧灌區(qū)系統(tǒng)搭建，都能全力推進(jìn)落地。”入職6年的技術(shù)研發(fā)骨干劉卓輝，已帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成多個(gè)智慧水利平臺(tái)建設(shè)，其中紅崖山水庫現(xiàn)代化運(yùn)行管理矩陣平臺(tái)、引大入秦東一干十一支智慧灌區(qū)平臺(tái)，有效提升了水利工程運(yùn)行效率與精細(xì)化管理水平。去年以來，集團(tuán)共引進(jìn)各類高層次人才及緊缺人才62名，其中不乏享受國務(wù)院政府特殊津貼的專家和行業(yè)領(lǐng)軍人才。這些人才的加入，不僅填補(bǔ)了集團(tuán)多個(gè)科創(chuàng)領(lǐng)域的空白，更帶動(dòng)了內(nèi)部人才的成長，形成“以高端人才領(lǐng)路、骨干人才跟進(jìn)”的科創(chuàng)梯隊(duì)。

為讓引進(jìn)人才與內(nèi)部骨干快速成長，集團(tuán)實(shí)施專項(xiàng)人才培育工程，創(chuàng)建“甘肅咨詢大講堂”，創(chuàng)新“理論學(xué)習(xí)+微課堂+研討交流”多元模式。“每月的大講堂是我們的充電時(shí)間，國內(nèi)外專家講的綠色建筑、零碳技術(shù)，都能直接用到工作里。”工作12年的工程師黃兆升說，今年大講堂累計(jì)舉辦講座4場，覆蓋職工2000余人次。

同時(shí)，集團(tuán)構(gòu)建“院士領(lǐng)銜、大師掛帥、骨干參與”的知識(shí)傳承體系，選拔15名行業(yè)大師成立工作室，簽訂《師徒結(jié)對(duì)協(xié)議》300余份。在橋梁工程技術(shù)工作室，國家級(jí)大師趙師傅帶徒12名，其中3人已成長為項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人，他主導(dǎo)研發(fā)的西合路矮塔斜拉橋施工技術(shù)，還解決了黃土地區(qū)重大橋梁建設(shè)難題。這種“傳幫帶”模式，讓核心技術(shù)得以傳承，更讓青年人才快速挑起科創(chuàng)大梁。

如今，人才培養(yǎng)的成效已轉(zhuǎn)化為集團(tuán)實(shí)實(shí)在在的科創(chuàng)成果：近五年累計(jì)獲得專利授權(quán)385項(xiàng)、軟件著作權(quán)266項(xiàng)，承擔(dān)省級(jí)及以上科技計(jì)劃立項(xiàng)14項(xiàng)，主持和參編國家性行業(yè)性標(biāo)準(zhǔn)7項(xiàng)，地方性技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)24項(xiàng)，獲得全國性、行業(yè)性及省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)175項(xiàng)，科技成果轉(zhuǎn)化累計(jì)效益達(dá)6000萬元。

從傳統(tǒng)技術(shù)服務(wù)向現(xiàn)代系統(tǒng)解決方案轉(zhuǎn)型，從資源依賴向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)跨越，甘肅工程咨詢集團(tuán)以人才培養(yǎng)為根基，以科技創(chuàng)新為羽翼，讓更多技術(shù)人才在科創(chuàng)實(shí)踐中發(fā)光發(fā)熱，為甘肅現(xiàn)代化建設(shè)注入更強(qiáng)的“人才動(dòng)力”與“科創(chuàng)活力”。

（責(zé)任編輯：王威）